{"id":3897,"date":"2023-04-11T13:10:00","date_gmt":"2023-04-11T16:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rede3.contabilit.com.br\/contgalone\/?p=3897"},"modified":"2023-04-11T13:10:00","modified_gmt":"2023-04-11T16:10:00","slug":"demissao-sem-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/contgalone.com.br\/2023\/04\/11\/demissao-sem-justa-causa\/","title":{"rendered":"DEMISS\u00c3O SEM JUSTA CAUSA"},"content":{"rendered":"
A demiss\u00e3o por justa causa acontece quando o funcion\u00e1rio \u00e9 desligado da empresa por ter violado regras e acordos trabalhistas de forma grave, encerrando a rela\u00e7\u00e3o com o empregador. Trata-se de uma situa\u00e7\u00e3o delicada dentro da empresa, pois envolve uma conduta relativa \u00e0 indisciplina, insubordina\u00e7\u00e3o, desonestidade, improbidade, abandono de emprego, entre outras.<\/p>\n
Quando acontece a demis\u00e3o por justa causa perde o direito ao recebimento das verbas proporcionais, tais como d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional, f\u00e9rias proporcionais e 13\u00b0 sal\u00e1rio. A empresa normalmente faz advert\u00eancias verbais ou escritas e suspens\u00e3o antes dessa medida mais extrema, mas ela pode fazer a demiss\u00e3o por justa causa imediata se o motivo for grave.<\/p>\n
Como identificar os motivos para demitir por uma causa grave? Veja a seguir o que consta no Artigo 482 da CLT.<\/p>\n
A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o delicada onde o empregador deve seguir estritamente o que diz a legisla\u00e7\u00e3o. Caso o empregado tenha sido demitido, sem que tenha dado motivo para a rescis\u00e3o por justa causa, o ideal \u00e9 buscar um advogado especialista para melhor orienta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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